En el ámbito laboral, es común que los empleadores soliciten a sus trabajadores la entrega de la constancia de situación fiscal como parte de sus obligaciones fiscales. Sin embargo, en algunos casos, las empresas pueden retener el salario de los trabajadores como medida coercitiva para obligarlos a entregar este documento en tiempo y forma. En este artículo, te explicaremos qué es la constancia de situación fiscal, para qué sirve y por qué la retención de salario por no entregarla es ilegal.
¿Qué es la constancia de situación fiscal?
La constancia de situación fiscal es un documento que acredita que una persona se encuentra al corriente con sus obligaciones fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Este documento es de vital importancia para cualquier contribuyente, ya que le permite comprobar que se encuentra al día con sus impuestos y evitar sanciones o multas.
¿Para qué sirve la constancia de situación fiscal?
La constancia de situación fiscal es un documento que se utiliza para comprobar la situación fiscal de una persona o empresa. Este documento es requerido en diferentes trámites, como la apertura de cuentas bancarias, la solicitud de créditos, la emisión de facturas y la realización de trámites ante las autoridades fiscales. En el ámbito laboral, los empleadores suelen solicitar a sus trabajadores la entrega de la constancia de situación fiscal como parte de sus obligaciones fiscales.
En el área de recursos humanos de una empresa, la constancia de situación fiscal funciona para poder emitir de manera correcta el recibo de nómina mediante un Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) en su versión 4.0.
¿Es legal la retención de salario por no entregar la constancia de situación fiscal?
¿Es legal la retención de salario por no entregar la constancia de situación fiscal?
Es importante destacar que la retención de salario por no entregar la constancia de situación fiscal es ilegal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleadores están obligados a pagar el salario correspondiente a sus trabajadores en los términos y plazos acordados, sin que puedan existir retenciones o deducciones que no estén previstas por la ley.
Si una empresa retiene el salario de un trabajador como medida coercitiva para obligarlo a entregar la constancia de situación fiscal, estaría incurriendo en una violación a los derechos laborales del trabajador. En este sentido, el trabajador tendría derecho a denunciar esta situación ante las autoridades correspondientes y exigir el pago de su salario completo.
Entonces, como empleador puedes optar por facilitar a tus trabajadores maneras sencillas de conseguir su constancia de situación fiscal. Te facilitamos este link de una página oficial donde el SAT explica cómo obtenerla de forma fácil.
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