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Aguinaldo 2021 ¿Está lista tu empresa para el pago a tus empleados?

By noviembre 20, 2021febrero 1st, 2022Despacho Jurídico
aguinaldo 2021

El pago del aguinaldo 2021 es una obligación que deberá de cumplirse de forma anual a más tardar el día 20 de diciembre, por un monto mínimo equivalente a 15 días de salario. Esto lo establece el artículo 87 de la Ley federal del Trabajo, que a la letra dice:

“Artículo 87 de la LFT. – Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”

Como lo establece la LFT, tienes la obligación de pagar, de forma proporcional a trabajadores que no hubieren cumplido el año trabajando. De igual forma los que ya no sean tus trabajadores, pero hubieran laborado para ti.

Es importante para ti, como patrón tener conocimiento sobre la nulidad o lo invalido que son los acuerdo, convenios, pactos o cualquier denominación  mediante los cuales el trabajador renuncie a recibir el aguinaldo. El pago de esta prestación es un derecho irrenunciable de los trabajadores independientemente de las demás prestaciones.

Debes de saber que las autoridades laborales no aceptaran como justificación para no pagar el aguinaldo la declaración de dificultades económicas de tu empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe. Evita sanciones y procedimientos administrativos por parte de autoridades laborales.

No puedes descontar parte del aguinaldo a excepción de que se trate de anticipos a cuenta de dicha remuneración, o por motivos de pensiones alimenticias.

Tus trabajadores con derecho a aguinaldo

  • Contratados por sueldos y salarios
  • De confianza y sindicalizados
  • De planta y eventual

Los colaboradores contratados por honorarios no tienen derecho a percibir aguinaldo.  Con excepción de que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón. Obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de una jornada máxima legal de 8 horas. Reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa.

Recuerda que su pago debe hacerse en moneda corriente. No es válido que utilices vales de despensa, especie o cualquier otro medio que no sea dinero.

Si durante el año de trabajo en marcha, alguno de tus trabajadores estuvo incapacitado y el salario fue cubierto por el IMSS, debes excluir esos días en el cálculo de proporcional del aguinaldo 2021.

Cabe mencionar que los trabajadores cuentan con un año para reclamar la falta de pago del aguinaldo. Acción que pueden ejercer en las juntas y centros de conciliación o tribunales, lo cual pudiera traer más problemas que únicamente el pago del aguinaldo.

Multas por no pagar aguinaldo 2021

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa de conformidad con lo que marca el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo.

“Artículo 1002. – Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.”

Es decir, conforme al valor de UMA del 2021, los montos van de $4,481 pesos a $448,100 pesos de multa.

Por lo expuesto se deberá evitar para prevenir conflictos el incumplimiento de esta carga laboral que tiene el patrón a favor del trabajador. Cumpliéndose en tiempo y forma, con el fin de evitar multas y problemas ante las distintas autoridades.

Planear con tiempo el gasto del pago del aguinaldo 2021 a tus trabajadores, es vital para tus finanzas y cierre contable de este año. Además de evitar problemas con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Si tienes dudas de cómo organizar tus gastos o cómo debes hacer el cálculo proporcional para el aguinaldo, ponte en contacto con los expertos de Corporativo AUG. Tenemos un equipo multidisciplinario que puede ayudarte a lograr el éxito de tu empresa.

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